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2018年荆楚理工学院医学院人才引进计划
2017-11-21 18:06  


 

学院简介

荆楚理工学院位于素有"荆楚门户"之称的历史文化名城湖北荆门市,医学院是荆楚理工学院最大的二级学院,省属国家二类公办普通本科院校,也是办学历史较早的学院之一,其前身是荆门卫校,成立于1958年。1998年荆门成立荆门职业技术学院时,为医学分院。2007,经教育部批准,荆门职业技术学院与沙洋高等师范专科学校合并组建荆楚理工学院;同年,组建荆楚理工学院医学院。

学校设有14个教学学院(部),以及职业与成人教育学院、国际教育学院。开设本科专业37个,专科专业13个,涵盖理、工、农、医、文、教、管、艺等8大学科门类。学校建有校外实习实训基地111个,有附属医院1家,教学医院2家。全日制普通在校生13000余人,其中本科生9600余人。 

学校现有在编教职工1170人,其中专任教师676人。专任教师中,有教授、副教授等高级职称人员278人,博士、硕士437人。享受国务院及湖北省政府特殊津贴的专家5人,荆门市把关人才17人。

医学院学院设有临床、机能、形态、护理、口腔五个教研室,实验室49个。拥有护理学、口腔医学、康复治疗学3个本科专业,口腔医学、高级护理、全科医学3个专科专业。护理专业被湖北省教育厅确定为省部级重点专业,口腔医学专业为学校重点建设专业。医学院现有全日制在校生3000余人,现有专任教师98人,其中教授、副教授、主任医师、副主任医师等高级职称33人,具有硕士学位42人,35岁以下的青年教师占42%

医学院近年来承担和完成的各级科研项目40余项。其中获得省高校科工委表彰3项,获得荆门市政府表彰15项。此外,医学院教师还主编全国高职高专医卫类教材18部,参编出版各类大、中专教材47部,发表论文1000余篇。出版教材、专著20余部。

 

招聘人员基本条件

遵纪守法:具有良好的师德师风

敬业守职:具有严谨的学术作风

身体健康:能胜任岗位工作

专业理论基础扎实:具有较强的临床、科研和教学能力

学历、职称等要求

1、博士、硕士研究生(应往届均可)

2、学科带头人:全日制本科以上学历,正高以上专业技术职称,年龄35--50岁,具有三甲医院3年以上工作经验,具备丰富的医学专业知识和较强的行政管理能力。

 

 

拟招聘职位

序号

所需岗位

学历学位

人数

备注

1

基础医学专业

博士研究生

2

研究方向不限

2

护理学专业

硕士研究生及以上

3

研究方向不限

3

口腔医学专业

硕士研究生及以上

4

研究方向不限

4

康复治疗学专业

硕士研究生及以上

1

研究方向不限

 

 

应聘程序

1.报名方式:采用网上报名的方式,并将个人简历、身份证、科研成果证明、学历学位证书、专业技术职务资格证书等材料发送到报名电子邮箱yixy@jcut.edu.cn

2.资格审查:应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消其资格。

3.资格审查通过,来校面试,面试通过,签订工作协议。

相关待遇

全职引进的高层次人才,聘期内除按照校内同级专业技术职务人员的标准享受国家规定的工资福利待遇外,学校还根据不同人才层次提供相应的安家费、科研支持经费、配偶及子女工作安排等,标准如下:

1.高层次领军人才、学科带头人根据实际情况,一事一议,具体商定;

2.具有博士学历学位的教授,安家费自然科学类50-60万元,社会科学类25-30万元;科研启动费自然科学类30万元,社会科学类25万元;

无博士学历学位的教授,安家费自然科学类40-50万元,社会科学类20-25万元;科研启动费自然科学类25万元,社会科学类20万元;

具有博士学位的副教授,安家费自然科学类30-40万元,社会科学类15-20万元;科研启动费自然科学类20万元,社会科学类15万元;

博士,进事业单位编制(高校教师),安家费自然科学类20-30万元,社会科学类10-20万元;科研启动费自然科学类15万元,社会科学类10万元;

硕士研究生,进事业单位编制(高校教师),享受教师和学校的一切福利待遇。如来校工作,在工作期间报考博士研究生可以申请脱产复习备考6个月,待遇不变,考上后如与学校签订协议,学校照发其基本工资、基础绩效、改革性补贴等,公积金及社保保持不变,脱产攻读期间还享受全校奖励性绩效平均值的80%,学费、住宿费(住宿费按就读大学的标准)全额报销,纳入学校计划的国(境)外攻读博士学位人员,学费按2:1的比例由学校和个人分别承担,住宿费由个人承担;攻读博士学历学位获得相应学位证书后返校工作按当年引进人才的标准予以资金奖励。

如引进人才属于重点学科或特别优秀者,安家费和科研启动费可适当增加。具体待遇以学校当年公布的人才引进相关政策为准

待遇相关说明

1.安家费按6:3:1的比例分年度考核合格后分批支付。

2.科研启动费按学校有关规定,从科研项目中支付。

3.夫妻双方同时符合引进条件的,其安家费、科研资助费按各自引进的待遇分别执行,住房待遇按较高一方享受。

4.在读博士有意毕业后进入我校工作的,可先签订工作协议,由学校资助攻读博士费用,毕业来校后享受毕业当年引进博士待遇。

5.引进博士进校后三年内享受副教授七级岗绩效工资,享受博士津贴700/月;教授享受教授津贴1000/月。

6.对应用技能型高级人才,根据本人实际水平可高聘岗位,享受相应待遇。

7.新进的高层次人才可视学校房源情况和进校先后顺序,优先选购校内周转房(70-120㎡),购房优惠政策按正式教职工执行。在校外租房的,学校提供2年租金补贴1000/月。 

8.如配偶无需学校安排工作的,可采取货币化补贴的方式给予相应补助。

 

招聘人才的服务期限及责任义务

学校招聘的博士研究生或教授等服务期限为8年。凡享受了招聘待遇的人员,其岗位职责、考核要求和责任义务等在聘用合同中约定。

联系方式

联系人:张老师:13972911376

  箱:yixy@jcut.edu.cn

  址:湖北省荆门市东宝区象山大道33

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